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性骚扰

学生性骚扰政策
西班牙语

太阳集团城网站致力于使学校免受性骚扰和歧视, 骚扰, 恐吓, 和欺凌. 根据1972年《太阳集团城网站》教育修正案第九条,性骚扰是一种性别歧视,联邦和州法律都禁止性骚扰. The district prohibits sexual 骚扰 of 学生 by other 学生, 雇员或其他人士, 在学校或学校主办的或与学校有关的活动. Sexual 骚扰 is defined in Education Code to mean 不受欢迎的性; 请求 for sexual favors; or verbal, 视觉, 或者带有性性质的身体行为, 由某人从教育环境中或在教育环境中制作的. 主管或他/她的指定人员应确保地区学生得到与其年龄相适应的关于他们免于性骚扰的权利的指导, 报告和调查性骚扰投诉的地区程序,包括应向谁提出投诉.

学区禁止对个人的工作或学业表现产生负面影响的行为, 或者这已经足够严重了, 持续的, 还是无处不在的来制造威慑力, 充满敌意的, 或者是令人反感的教育环境.

The district further prohibits sexual 骚扰 that conditions a student's status, progress, 好处, 服务, 荣誉, 计划或活动的基础上提交这样的行为.

任何学生如果觉得他/她正在, 或已经, 被学校员工性骚扰, 另一个学生, 或者学校或学校相关活动的非学校雇员, shall immediately contact his/her teacher or any other 地区的员工. 收到投诉的员工应按照行政程序/规定进行举报.

违反这项规定的学生可能会受到纪律处分, 直到并包括开除, 符合地区政策, 行政程序和国家法律.

Employees who violate this policy shall be subject to discipline up to 和 including dismissal. 任何纪律处分应符合适用的联邦和州法律和/或集体谈判协议.

该地区相信它可以解决歧视问题, 骚扰, 恐吓, 还有校园里的欺凌行为.

参考 BP 5145.7AR 5145.7BP 0410 AR 0410 完整的政策.

定义

性骚扰: 任何形式的歧视,包括, 但不限于, 不受欢迎的性, 请求, 或在下列任何情况下,由来自或在教育环境中的人做出的其他带有性性质的口头、视觉或身体行为:
提交 the conduct is explicitly or implicitly made a term or condition of an individual's academic status or progress; or

提交, 或拒绝的, the conduct by the individual is used as a basis of academic decisions affecting the individual; or

该行为的目的或效果是对个人的学习成绩产生消极影响或制造恐吓, 充满敌意的 或者是令人反感的教育环境; or

提交, 或拒绝的, 个人的行为被用作任何影响个人利益和服务的决定的基础, 荣誉, programs or activities available at or through the educational institution.

不受欢迎的行为: Some examples of sexual 骚扰 may include, but are not limited to:
经过深思熟虑的书面或口头评论, 手势, or physical contacts of a sexual nature or demeaning to one's gender, 这是不受欢迎的或干扰学校的生产力;

同学的性行为或隐或露, 地区的员工, or other person within the school environment that has the effect of controlling, 影响或以其他方式影响学校环境;

不受欢迎的暗示, 粗俗的, 或淫秽的字母, 笔记, 海报, 日历, 或其他视觉产品, 或贬损的评论, 和/或与性有关的玩笑.

敌对的教育环境: A 充满敌意的 educational environment is created when sexual 骚扰 is sufficiently severe, 或客观上冒犯的、持久的或普遍的.

足够严重: 身体伤害(包括但不限于触摸)更有可能是严重的,不需要重复. 触摸别人的生殖器, 臀部, or breasts can be considered severe depending on the age of the student(s). If an incident is severe, it does not have to be 持续的 or pervasive to be sexual 骚扰.

客观的攻势: The behavior is such that a reasonable person would consider the behavior offensive. The behavior sometimes may involve physical threats, humiliation, 恐吓, or ridicule.

持续的或普遍的: 持久的,这样的行为可以重复, 超越常规, 不停止, or continuing even though others want the behavior to stop; OR pervasive such that the behavior is widespread, 公开的练习, 在学生或员工中很受欢迎, 出现在公共场合, 发生的规律, 或者知道但没人谈论.

性暴力: Physical sexual acts perpetrated against a person's will or where a person is incapable of giving consent (e.g., 由于学生的年龄或使用药物或酒精, or because an intellectual or other disability prevents the student from having the capacity to give consent). A number of different acts fall into the category of sexual violence including rape, 性侵犯, 性电池, 性虐待, 和性胁迫. All such acts are forms of sex discrimination prohibited by 第九条.

负责任的记者: ALL school employees are considered "Responsible Reporters" of sexual 骚扰. 任何雇员目击, 犯罪嫌疑人, 或者收到一个或多个学生的通知, is required to report the sexual 骚扰 to an administrator or designee.

GENERAL INFORMATION REGARDING INFORMAL REPORTS/COMPLAINTS OF SEXUAL 骚扰

机密性: To the extent possible, the privacy of the persons involved will be protected. 校长, 站点管理员, 或指定人员将对保密请求进行评估,并确定是否可能进行保密. Disclosures may be required by law or to those who need to know within the context of the investigation, 分析, 上诉, 预防复发, 或纠正不当行为. 因此,不提供保密保证. Should an accuser or reporter request confidentiality 和 that no action be taken, the district must still discharge its duties 和 obligations to prevent 和 correct the sexual 骚扰.

纪律处分: 州法律要求对被发现有性侵犯或性殴打行为的学生提出开除的建议, 然而, 州法律还禁止幼儿园到三年级的学生因为这种行为而停学或开除学籍. 取决于被确认行为的性质, 个人的事实, 以及孩子的年龄, 可能会实施一系列制裁. 对于三年级及以下学生的行为,学校将根据个别情况决定适当的纪律.

报复该地区禁止对报告和投诉程序的任何参与者,包括证人进行报复. 如果涉及歧视处理的任何个人遭到报复,可提出单独的统一投诉, 骚扰, 或者欺负投诉. 应以尊重所有有关各方隐私的方式迅速调查每一投诉. Follow up with the student will occur to ensure the 骚扰 has stopped 和 that there is no retaliation.

犯罪投诉: 学生, 父母或监护人有权同时提出刑事报告或投诉和第九条报告或投诉.

对歧视进行非正式的举报/投诉, 骚扰, 恐吓, 以及基于性的欺凌

该地区认为存在歧视, 骚扰, 恐吓和欺凌问题可以在学校场地解决. 像这样, 学生, 父母, 或者监护人可以举报任何歧视行为, 骚扰, 恐吓 or bullying based on sex (in any area covered by 第九条, 包括性骚扰), 工作人员或第三方直接联系学校网站的负责人或学校网站管理员,以便立即解决学校网站的问题.
调查举报或非正式投诉: 负责的学校官员会进行督促, 彻底及公正地调查投诉, 这将包括, 但不限于, 审问原告和被告, 要求每个人提供证人的姓名, 面试潜在证人, 收集相关证据. 当性歧视, 骚扰, 恐吓, 欺凌是有报道的, 在调查和/或投诉有结果之前,将采取临时步骤制止骚扰和保护原告不受进一步骚扰. 为了保护原告,需要彻底调查, 对被告采取正当程序, 并确保问题的解决. 一个学生, 或者父母或者监护人, 在联系第九章地区协调人之前,是否需要尝试通过学校地点解决.

在过程中随时求教, 父母, 或监护人, may contact the 第九条 Coordinator to report or file an informal complaint directly with the district at:
林恩一. 瑞安,第九条协调员
太阳集团城网站
正常街4100号,2129室
加州太阳集团,92103
lryan@s和i.净

传真:725 - 5529

对性别歧视提出正式或统一的投诉, 骚扰, 恐吓, 和欺凌

根据董事会政策和行政政策1312.3, 在site- resolution过程中随时向学生展示, 父母, 或监护人可提出统一投诉. 统一投诉表也可向学校索取, 地区统一投诉合规办公室, 法律服务办公室, 质量保证办公室, 或在线.

提起申诉: 学生或家长/监护人可以通过获取统一投诉表格(BP和ar1312)的副本提出投诉.3) from the school or 地区统一投诉合规办公室 or district website. Remedies available outside of the district are listed in this procedure.

调查: 该地区将承担有效, 彻底的, 和对指控进行客观调查,并在收到统一投诉之日起60天内提供书面报告. 报告将包括事实摘要, 对投诉的决定, reason for the decision 和 corrective actions (if applicable) that have or will be taken, 包括对受害者的救济. 投诉人有权提出证人和证据. 主管或其指定人员应确保根据地区行政程序对收到的任何投诉进行调查,学校人员应立即采取措施进行干预, 在安全的时候这样做, 当他们看到任何骚扰行为.

行动: 当性骚扰指控经调查证实,有必要采取纪律行动时, 主管和/或指定人员将决定适当的行动,以防止再次发生和跟进受骚扰的学生, 这取决于骚扰者是否是学生, 地区的工作人员或代理人. If the complaint of sexual 骚扰 is validated the superintendent 和/or designee shall take prompt, appropriate action to end the 骚扰 和 to address the effects on the victim.

If the district determines that its policies prohibiting discrimination, 骚扰, 侵犯了基于性的恐吓或欺凌, 纪律处分, 直到并包括开除 (for 学生) or dismissal (for employees) may occur. 补救行动, 哪些是用来结束骚扰的, prevent its recurrence 和 address its effects on the harassed student, 会提供给受害者吗. 学校所在地也需要采取补救措施.

机密性: The privacy of the persons involved will be protected to the extent possible. Disclosures may be required by law or to those who need to know within the context of the investigation, 分析, 上诉, 预防复发, 或纠正不当行为. 因此,不提供保密保证. Should an accuser or reporter request confidentiality 和 that no action be taken, the district must still discharge its duties 和 obligations to prevent 和 correct the sexual 骚扰.

诉讼时效对歧视的一致控诉, 骚扰, 以性为基础的恐吓和欺凌(包括性骚扰和性暴力),必须在第一次知道性骚扰事实之日起6个月内提出. The six-month period may be extended for good cause, not to exceed an additional 90 days. 统一投诉合规办公室将审查延长六个月期限的书面请求,以供审议. The written request must include an enumeration of the allegation(s) if not previously submitted, 和 the reasons the complainant is requesting an extension of the six-month statute of limitations.

报复该地区禁止对报告和投诉程序的任何参与者,包括证人进行报复. 如果涉及歧视处理的任何个人遭到报复,可提出单独的统一投诉, 骚扰, 或者欺负投诉. 应以尊重所有有关各方隐私的方式迅速调查每一投诉. Follow up with the student will occur to ensure the 骚扰 has stopped 和 that there is no retaliation.

学生或家长/监护人在联系第九地区协调人和/或提交正式的统一投诉前,不需要尝试通过学校网站解决问题.

林恩一. 瑞安,制服投诉合规官
太阳集团城网站
正常街4100号,2129室
加州太阳集团,92103
lryan@s和i.净

传真:725 - 5529

参考英国石油(BP) 1312.3和 AR 1312.3 完整的政策.

一个学生 who has a report or complaint of sexual 骚扰 or of discrimination, 骚扰, 恐吓, 以及基于性的欺凌 shall immediately contact his/her teacher or any other 地区的员工. For questions or additional information or if a complaint cannot be resolved at the site level, 或者在任何时候, 学生可联系:

林恩一. 瑞安,第九条协调员
尤金·布鲁克教育中心
4100个常规的圣.2129室
加州太阳集团,92103
lryan@s和i.净

Print version of the Nondiscrimination 和 Student 性骚扰 Statements

相关的地方政策

地区计划及活动之不歧视- BP 0410
地区计划及活动不歧视(以性别为基础)- AR 0410
学生性骚扰政策- BP 5145.7AR 5145.7

统一的申诉程序

民权办公室

U.S. 教育部
民权办公室
林登·贝恩斯·约翰逊教育部大楼
西南马里兰州大道400号
华盛顿特区20202 - 1100
电话:
FAX: ; TDD:
电子邮件: OCR@ed.政府
公民权利署主页


Know Your Rights: 第九条 Prohibits 性骚扰 和 Sexual Violence Where you Go to School

Know Your Rights: 第九条 Requires Your School to Address Sexual Violence

如何向OCR提出歧视投诉

OCR-Discrimination投诉表格

加州教育部

平等机会办公室